Podcasts Lieke Sluis-Hoogerwerf en Erik Pouwen over MUM

Lieke Sluis-Hoogerwerf en Erik Pouwen nemen ons mee in hun podcasts over MUM: Mutual Understanding that Matters.

Als programmamanager of innovatiemanager trek je natuurlijk goede professionals aan, communiceer je intensief wat de bedoeling is en maak je telkens heldere afspraken. Maar hoe organiseer je jouw project op de meest effectieve wijze en behaal je betere resultaten met jouw team?

In deze serie Podcasts bespreken Erik Pouwen en Lieke Sluis-Hoogerwerf jouw mogelijkheden. We focussen op de essentiële vraag: hoe orchestreer je een effectieve samenwerking tussen alle disciplines in jouw project?

Onze stelling: investeer tijd en aandacht in ‘Mutual Understanding that Matters’, kortweg MUM. MUM is de onderlinge verstandhouding die kenmerkend is voor professionals en teams die samen topprestaties leveren.

Erik Pouwen is co-founder van toonaangevende bedrijven in sustainability en energie. Hij legt zich toe op het schaalbaar maken van de laatste technologische innovaties met top 5 technologie spelers (Microfsoft, IBM en SAP). Als vision owner verwacht hij van zijn teams topprestaties. Hij wil dat iedere professional zich gewaardeerd weet en begrijpt hoe hij of zij optimaal kan dragen aan het succes. Erik gebruikt daarvoor de MUM-formule, ontwikkeld door transformatie-expert Lieke Sluis-Hoogerwerf.

Lieke heeft zich gespecialiseerd in methodieken voor hoogwaardige samenwerking aan complexe vraagstukken. Op basis van 30 jaar ervaring en onderzoek is haar visie dat ’MUM’ kweken essentieel is. Zij heeft een geavanceerde teaming methodiek ontwikkeld waarmee je als programma- of innovatiemanager direct aan de slag kunt. De wetenschappelijk onderbouwde MUM-modulen effenen de weg voor groei en geslaagde projecten, met winnende teams en professionels die 100% geven!

Via deze podcastserie maken Erik en Lieke de MUM-formule beschikbaar voor IPMA-leden. Omdat de wereld van morgen vernieuwend leiderschap en vernieuwend projectmanagement verdient. We weten dat het anders moet! Dat begint door het direct samen anders te doen.

Kom je voor het eerst op deze pagina? Hier vind je het introducerende interview om het kader in je op te nemen.