Gedragsmatige competentieontwikkeling blijft continue aandacht vragen.
Een groot deel van projectsucces is verbonden met de vaardigheden, attitude en kennis van de projectprofessional zelf. De in de Individual Competency Baseline (ICB) gedragsmatige competenties blijven onveranderd belangrijk.
Dat zien we als trend ook terug in de vele bijeenkomsten, blogs, podcasts en vraag naar masterclasses op ons platform waarin soft skills centraal staan:
- van zelfreflectie en zelfmanagement,
- persoonlijke communicatie,
- leiderschap,
- teamwerk
- tot aan beïnvloeden en het omgaan met andere mensen.
In deze verkenning inventariseren wij in een jaarlijkse open dialoog met onze bezoekers de trends die van invloed (kunnen) zijn op de competenties van onze professie. Deel jouw mening hierboven, licht je mening eventueel toe en kom naar de jaarlijkse bijeenkomst over trends om de trend en haar impact te duiden (zie eventkalender). Mis je een trend? Wil je deze trend meer uit de doeken doen of buiten de trendbijeenkomst de dialoog aangaan? Noem dat in je commentaar, dan nemen we contact op. Daarnaast kan je ook rechtstreeks input leveren aan de lopende review van de Individual Competence Baseline (ICB).
Trends in deze verkenning
Tijd om kunstmatige intelligentie vast onderdeel te maken van onze competenties.
Innovatie projectificeert en vraagt om verdere ontwikkeling van onze competenties.
Duurzaam denken en handelen moet een vanzelfsprekend onderdeel worden van onze dagelijkse praktijk.
Onze competenties voor stressmanagement verdienen uitbreiding om mensen niet te laten opbranden.
